提到社會心理學運用，絕大多數人第一時間內想到的要么是心里咨詢師，要么是醫藥學方面的心理療法。
但實際上，社會心理學的工作行業遠遠地比這兩塊行業要廣泛得多，例如工業生產方面的客戶個人行為科學研究、客戶體驗設計方案;經濟發展方面的市場調研、股票交易;教育行業各種院校當心理狀態老師、文化教育情景中的課程內容開發和設計方案...
自然，大伙兒更為日用品而不知道的方面要屬企業經營管理方面的人力資源資源優化配置、人員素質測評、招騁和績效考評了。所以說只要有些人的地區，社會心理學就可以有立足之地。
那麼把握社會心理學針對大家企業管理人員來講，實際又具有怎樣的功能呢?
可以跟工作壓力、疑惑等負面情緒調解，解決好自己與自己的關系，確須要很深的功底。當意識到遭遇心態困境，假如早已把握一定心理學基礎，堅信能夠幫到企業管理人員們立即采取相應積極主動的疏通對策，完成自身愈療。
從這些方面看來，社會心理學是一門協助管理人員們在忙碌平時中提高心態水準，過上美好生活的必需時間。
除開控制自己，管理人員數最多的時間取決于管他人。不論是管精英團隊或是管顧客，做人做事都得先管心。擅于管心的先決條件是知己。
因為每一個人都是獨特的生命個體，擁有不一樣的成長背景、價值觀念及其習慣養成，因此通過身體語言或是口頭上文學語言主要表現出來的心里需求也不一樣。
因此可以應用心理知識，仔細觀察他人的個人行為，鑒別另一方的語言，迅速的講解出另一方的內心秘方，掌握他真正的本質要求，進而提高管理方法效率就變得至關重要。
否則如果需求找不準，如同醫師確診不正確，就算是用最合適的藥也無法看病。
如同善世研究所EAP權威專家調查的結果那般，職工的心里需求無法得到達到，會造成工作倦怠、工作效能降低等一系列難題，最后變成公司管理員工的“煩擾之處”，危害公司的發展趨勢。
而用戶的心里需求一旦在你這里無法得到達到，他也許就跑到你的對手那邊，隨后讓你導致很大的績效工作壓力。
因而，把握社會心理學也是對當今企業管理人員們提到的必然要求。
假如公司管理層管理人員挑選學習社會心理學，建議直接讀到心理學博士，由于博士研究生環節的專業學習，不僅讓大伙兒填補心理知識，大量的是鍛練管理人員們在處理新難題時的思維能力和研究思路，協助她們主動地去尋找難題的回答，進而對社會心理學怎樣運用于管理方法細分化行業有深入的了解。
掌握西班牙武康大學心理學博士DBA學位班可以聯系英聯華僑移民留學服務中心的老師。
