武漢排名前十IT培訓機構-程序員如何突破瓶頸期？首先明確一下所謂的瓶頸是指進一步提升遇到了困難，而不是遇到導致不能勝任工作的困難。遇到這樣的瓶頸其實在職業生涯中是很正常的。設想同一個崗位，相同的工作干了大好幾年，該知道的都知道了，該會的都會了，進一步提升當然會出現瓶頸，大部分人都是會有這種情況的。以下說一下我的體會。
武漢排名前十IT培訓機構-程序員如何突破瓶頸期？首先就是適應這種瓶頸，認為這是正常的，繼續做好本職工作，看機會再謀求發展，這時心態要放好。比如我曾在外包公司干過，所有的項目都是既煩又簡單的項目（因為難的公司不敢接，不煩的人家就自己干了），很快就會遇到瓶頸的。但是由于每個項目差異很大，比如系統環境，第三方開發包，特定的業務邏輯，甚至還會有開發語言。這時核心能力是如何適應新的項目環境，這就是關鍵了。這個就是另一種程序員的核心競爭力。如果暫時短時間不能擺脫這種現狀，那么在提升硬的技術能力遇到瓶頸時就根據自己的具體環境提升其它的軟實力。實踐證明這是一件值得嘗試去做的事情。
其次，正面應對提升軟件開發技能的問題。我的體會是你想在工作中提升的話一般就要換崗位了，去做那些相對難的開發工作。而且越難提升的效果越顯著。當然前提是難的工作最終能夠被完成。因為很多時候你的能力是環境決定的，不是你自己，所以需要換換環境來解決瓶頸。順便提一句，如果難的工作最終不能被解決，那你就要付出代價了。因為放棄一個自己勝任的崗位去做一個自己不勝任的工作，想想吧代價多大。如果這個換崗位是跳槽實現的，那就更慘了。所以呢最好不要輕舉妄動，看清楚了再下決定。
武漢排名前十IT培訓機構-程序員如何突破瓶頸期？那么有沒有在不改變環境的前提下繼續提升呢？當然是有的，那你就要付出更多了，那就是用自己的業余時間接觸并嘗試解決新的難的問題，還是那句話越難的問題提升能力越有效果。這個也是公平的，你付出多了就比別人得到的多，這很公平。
那么有沒有不換環境，不用或者少量使用業余時間來突破瓶頸呢？有，也是有的。一般一個人覺得自己遇到瓶頸了那么熟練的完成手頭的工作就應該不是一個問題。好，那就第一步從提高自己的工作效率開始，第一個目標就是盡可能快的完成自己的工作，并且不讓同事和領導知道，這樣結果就是你就會有一定量的空余時間。這段空余時間充分利用起來。從策略上講不要太過份讓人覺得你在學習新的東西，這樣老板發現你時間多就會給你加工作，你的空余時間就又沒了。更有技巧性的做法是從自己的工作內容入手，問一下自己剛完成的工作是不是還有更好的做法？如果有那就用更好的方法來實現，空余時間是用來干這個的。這個尋找更好辦法的過程是可以對同一個工作內容不斷反復循環進行的，所以你的時間永遠不會多的。這個過程的具體實施細節這里就不說了，否則篇幅太長了。
當然還有別的方法可以繼續提升，什么讀書，充電，看高人的代碼，還有什么什么別的。這個介紹的很多我就不重復了，自己網上搜吧。但是以我的經驗來看都比不上解決更難的問題這個方法來的有效。真是應驗了那句話：對你幫助最大的往往是你的對手。對于程序員來說提升自己的能力就是解決一個又一個的難題。困難是我們成長最好的老師，前進道路上最強大持久的原動力，也是戰勝競爭對手最好的工具。
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