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現階段英國移民法要求，凡英國顧主在4月1日起為員工遞交下年財年的H-1B申請辦理，即便得到準許，員工也必須等待2021年10月1日逐漸才可以宣布為用人單位工作中并領到酬勞。這一程序流程給很多英國顧主導致非常大艱難。假如英國顧主期待聘用一位沒有OPT能夠遮蓋從4月1日到9月30日的時間段的國外員工，則必須虛位以待，直到10月1日員工能夠進行宣布工作中。盡管有一些顧主能夠在10月1日以前先請國外員工在企業了解狀況，可是無法為國外員工發工資，只有直到10月1日H-1B起效以后。不但英國顧主不愿意那樣做，國外員工也難以承受6個月沒有薪水的日常生活。
因此，留學人員必須慎重應用自身的OPT，盡可能保證在尋找顧主適用H-1B時，OPT能夠遮蓋至9月30日。而針對現已擁有H-1B在高校或是達標非營利組織運行的博士研究生，則基本上沒有妙方能夠處理這幾個月的工作批準缺口。僅有一小部分造就明顯的博士研究生能夠根據O-1馬上逐漸為公司顧主工作中。
2、經濟發展花費緣故
一個美國企業顧主為老外申請辦理一份H-1B必須投入很多花費。2五個人或是2五人之上的企業，申請辦理一位H-1B員工就必須交給美國移民局500美元。假如申請辦理加急的情況下解決，還需要交到移民局1225美元。此外，還需要付刑事辯護律師附加費。而法律法規，全部H-1B申請辦理的花費都必需由英國顧主付款。不能由老外付款。
3、居留證持有者添加市場競爭
2008年至今，很多新科技公司辭退員工比較嚴重，造成許多居留證持有者都添加了找個工作的市場競爭。因此目前許多申請辦理工作中的國外新科技人員收到潛在性顧主電話時的主要難題之一便是是否有居留證。
4、新科技企業經濟發展修復遲緩
盡管美國的經濟有一定的恢復，可是過程非常遲緩。很多新科技和流行大型企業依然低迷。這對老外擔任和申請辦理H-1B導致縮緊工作壓力。
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