技術(shù)研發(fā)職業(yè)發(fā)展的三條路

    ?大體來說，對(duì)于技術(shù)研發(fā)職業(yè)發(fā)展有三條道路，這三條路，到了30歲左右，就必須做出選擇。
    一、所謂的專業(yè)路線：就是工程師-高級(jí)工程師-技術(shù)專家-高級(jí)專家-資深專家-科學(xué)家-首席科學(xué)家，在工程學(xué)一條路走到黑。
    從總體上看，這條路線風(fēng)險(xiǎn)最小，收益也很好，畢竟，目前研發(fā)的薪水是最高的，但問題在于，這條道路需要不斷地學(xué)習(xí)特定的技術(shù)，而這種學(xué)習(xí)對(duì)好奇心、學(xué)習(xí)甚至身體素質(zhì)的要求非常高。
    不過，也有一個(gè)問題：走這條路線，如果到了比較高級(jí)的階段，基本只能到一線大廠或大學(xué)去，由于初創(chuàng)企業(yè)并不需要這樣的人才，養(yǎng)不起這樣的人。

    二、技術(shù)管理路線：從技術(shù)leader-技術(shù)經(jīng)理-技術(shù)總監(jiān)-CTO(技術(shù)vp)，這種路線被大多數(shù)技術(shù)人員所選擇。
    這種方法首先需要多方面的能力，除了技術(shù)水平可以鎮(zhèn)得住下級(jí)外，還需要極強(qiáng)的智商和情商，在對(duì)向上向下的管理上要做很多功課，同時(shí)還要做好與業(yè)務(wù)部門的配合，與此同時(shí)，在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展較好的時(shí)代，還有很多機(jī)遇。
    三、技術(shù)轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)：從技術(shù)研發(fā)到技術(shù)管理，再到業(yè)務(wù)主管，都需要下決心，不僅要求技術(shù)人員具有很強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，更需要能夠走出舒適區(qū)，尋求新的挑戰(zhàn)，新的挑戰(zhàn)成功率很低，失敗率也很高，畢竟，大多數(shù)公司的技術(shù)人員，每年都有一至兩次升職加薪的機(jī)會(huì)。
    以上就是山東眾哲鑫-學(xué)鏈殿堂小編為大家總結(jié)的技術(shù)研發(fā)職業(yè)發(fā)展的三條路，希望對(duì)大家有所幫助。